Заочным решением Хабаровского районного суда Хабаровского края удовлетворены исковые требования М. к обществу с ограниченной ответственностью «Б.» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользуемый отпуск, морального вреда, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

Так, истец обратился в суд с вышеуказанным иском, в обоснование которого указано, что с апреля 2024 года по настоящее время он работает в ООО «Б.» в должности рабочего по обслуживанию бань. Должностной оклад составляет порядка 28 000 рублей. Трудовой договор утерян. В мае 2025 года истец первый раз не был допущен к своему рабочему месту, в связи с политикой нового руководства, истец неоднократно приходил на работу, при этом ему отвечали, что работы для него нет. Истец просил уволить его по собственному желанию и произвести с ним расчёт, однако на территорию предприятия истца не пускали - заявление об увольнении не принимали. Таким образом, до настоящего времени истец не уволен и числится работником в организации ответчика. В связи с этим истец не имеет возможности трудоустроиться, поскольку согласно электронной трудовой книжке до сих пор числится трудоустроенным на полную ставку в организации ответчика. Согласно предоставленному расчету задолженность организации ответчика по невыплаченной заработной плате составляет – 190 384,83 рубля. Кроме того, за период работы истец не использовал 40 дней положенного ему отпуска, и компенсация за неиспользованный отпуск истцу не выплачивалась и составляет – 37 038,40 рублей. Ответчик не произвел расчёт с истцом по заработной плате до сегодняшнего дня, поэтому согласно действующему законодательству к сумме иска также была начислена компенсация за задержку заработной платы, которая составила - 19912 руб. Также истец считает, что ему был причинен и моральный вред в связи с невозможностью его трудоустройства у другого работодателя и неопределенностью трудового положения. Причиненный истцу моральный вред расценивает в 10000 рублей. На основании изложенного, истец просил взыскать с ООО «Б.»: невыплаченную заработную плату частично за апрель, май, в полном объёме за июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2025 года и окончательный расчет при увольнении в сумме 190 384,83 рубля; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 37 038,40 рублей; компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 19 912 рублей на 31.10.2025 до даты погашения всех задолженностей.

Истец М. в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам изложенным в иске, дополнительно пояснил, что трудовой договор ему не был выдан.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, уведомлен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела и представленные доказательства в их совокупности, суд пришел к следующему.

Как следовало из материалов дела и установлено судом при рассмотрении дела, ООО «Б.» в настоящее время является действующим юридическим лицом.

В соответствии с ч.1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Судом в ходе судебного разбирательства установлен факт наличия трудовых отношений между ООО «Б.» (работодатель) и М., осуществление последним трудовых обязанностей с апреля 2024 года в должности рабочего по обслуживанию бань.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно представленному истцом расчету, размер невыплаченной заработной платы составляет 190 384,83 рубля, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 37 038,40 рублей.

Судом проверен расчет, представленный истцом, который, по выводу суда, составлен в соответствии с требованиями, предъявляемыми ст.71 ГПК РФ к письменным доказательствам по делу, не оспорен ответчиком и принят судом в качестве доказательства по делу в соответствии с вышеуказанными требованиями.

Поскольку вина ответчика в невыплате заработной платы и иных установленных законом выплат истцу М. в ходе судебного разбирательства установлена, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит невыплаченная заработная плата в размере 190 384,83 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 37 038,40 рублей.

В судебном заседании истец указал, что ему был причинен и моральный вред в связи невозможностью его трудоустройства у другого работодателя и неопределенностью трудового положения.

Поскольку бездействиями ответчика по невыплате истцу заработной платы, права истца как работника, связанные с его правом на социальные гарантии нарушены, требования истца о возмещении морального вреда суд находит заявленными законно и обосновано, и подлежащими удовлетворению. При решении вопроса о размере компенсации морального вреда, суд, с учетом фактических обстоятельств дела, руководствуясь принципами разумности и справедливости, приходит к выводу о возможной компенсации истцу морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Таким образом, исковые требования М. к ООО «Б.» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользуемый отпуск, морального вреда, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, удовлетворены.