Хабаровский районный суд Хабаровского края частично удовлетворил иск музыкального руководителя МБДОУ «М.» к учреждению. Все три оспариваемых приказа о применении дисциплинарных взысканий признаны незаконными и отменены.

Так, истец Я. работает в детском саду «М.» с ноября 2023 года. За период с 3 декабря 2025 года по 26 января 2026 года работодатель трижды привлёк её к дисциплинарной ответственности: объявил замечание и два выговора. Поводами послужили претензии к проведению праздничного мероприятия, участие в служебной проверке и непроведение музыкальных занятий. Истец настаивала, что нарушения трудовой дисциплины не допускала, а взыскания стали следствием затяжного конфликта с руководством.

Суд установил, что при наложении взысканий работодатель допустил ряд грубых нарушений.

1. Приказ о замечании за «День матери». Суд указал, что по годовому плану детского сада подготовка праздника должна была вестись совместно с воспитателями, а возлагать всю ответственность на одного музыкального руководителя неправомерно. Кроме того, отчёт о мероприятии работник представила в установленный срок — день сдачи пришёлся на её нерабочий день, поэтому срок был перенесён на ближайший рабочий. Работодатель также нарушил трёхдневный срок ознакомления с приказом.

2. Приказ о выговоре за действия во время служебной проверки. Суд признал, что сам по себе факт участия работника в проверке по жалобе родителей не образует состава дисциплинарного проступка. Трудовое законодательство не предусматривает ответственности за «ненадлежащее исполнение обязанностей при проведении проверки». Объяснения Я. работодателю предоставила. Приказ не содержал указания на конкретный нарушенный пункт инструкции, а отказ работника дать согласие на видеосъёмку занятий родителем не может считаться проступком.

3. Приказ о выговоре за непроведение занятий 21 января 2026 года. Суд установил, что занятия были сорваны из-за отсутствия детей в зале и присутствия там постороннего лица, с которым у педагога имелся длительный конфликт. Обеспечить надлежащие условия для работы обязан работодатель, поэтому вины Я. в срыве занятий нет.

Таким образом, суд признал все три приказа незаконными и отменил их. Действия администрации детского сада признаны нарушающими трудовые права работника. Учитывая длительность конфликтной ситуации и причинённые нравственные страдания (у работницы диагностировано расстройство адаптации на фоне обстановки на работе), суд взыскал с МБДОУ «М.» компенсацию морального вреда в размере 60 000 рублей, а также расходы на оплату юридической помощи — 13 000 рублей. Кроме того, с учреждения в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина.

Решение суда не вступило в законную силу.