развернуть
680000, Хабаровский край, г. Хабаровск, ул. Знамёнщикова. д. 17
Тел.: (4212) 56-11-46, 56-26-33
habarovskyr.hbr@sudrf.ru
Тел.: (4212) 56-11-46, 56-26-33
habarovskyr.hbr@sudrf.ru
Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы
Получайте судебные электронные письма через Единый портал государственных и муниципальных услуг.
Для сокращения времени доставки судебных извещений гражданам предлагается ознакомиться с инструкцией по получению писем в личный кабинет на портале Госуслуг. Инструкция
В целях ускорения процесса выдачи исполнительных документов и исполнения решения суда, РЕКОМЕНДУЕМ при подаче искового заявления (административного искового заявления, заявления) в суд, оформлять заявление о направлении исполнительного листа в форме электронного документа в ФССП России для принудительного исполнения решения суда, вступившего в законную силу. Подробнее
Официальные страницы судов Хабаровского края в социальных сетях.
Адрес: г. Хабаровск, ул. Знаменщикова, д. 17
Архив: кабинет № 102, тел. 56‑26‑32.
Отдел делопроизводства: кабинет № 309, тел. 56‑26‑33.
Личный приём граждан и представителей организаций производится по вопросам организации и обеспечения деятельности суда, жалобам на действия судей, не связанным с рассмотрением конкретных дел, а также обжалованием судебных актов и процессуальных действий судей. Предварительная запись на приём — кабинет № 605, тел. 56‑11‑72.
Возможность обратиться в суд в электронном виде доступна с 01.01.2017 года. Ознакомиться с порядком обращения в суд в электронном виде можно в разделе «Справочная информация».
Сформировать и оплатить госпошлину вы можете здесь — Уплата налогов и пошлин (nalog.ru)
Доводим до Вашего сведения, что в здании суда произошла коммунальная авария, в результате которой нарушена работа систем связи и цифровой инфраструктуры.
В настоящее время связь с канцелярией суда, аппаратом судей по телефону временно невозможна. Возможность проведения судебных заседаний с использованием систем видеоконференц связи, электронный документооборот и электронная почта в настоящее время в суде восстановлены! Актуальную информацию о восстановлении систем связи следите на официальном сайте суда. Приносим извинения за доставленные неудобства!
| Истец П. обратилась в Хабаровский районный суд Хабаровского края с исковым заявлением к Акционерному обществу «Х.А.» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул и компенсации морального вреда. | версия для печати |
| Истец П. обратилась в Хабаровский районный суд Хабаровского края с исковым заявлением к Акционерному обществу «Х.А.» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул и компенсации морального вреда. В обоснование своих требований она указала, что в июне 2022 года между ней и ответчиком заключен трудовой договор, согласно которому истец принята на должность специалиста по кадровому делопроизводству отдела кадров. По условиям договора, истцу установлен режим работы: 20-часовая рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Однако в августе 2023 года подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого истцу установили новый режим работы: 30-часовая пятидневная рабочая неделя с продолжительностью ежедневной работы 6 часов и выходными днями в субботу и воскресенье. В марте 2024 года ответчик направил истцу уведомление об изменении условий трудового договора в части режима рабочего времени. Теперь предполагалось установить 40-часовую пятидневную рабочую неделю с продолжительностью ежедневной работы 8 часов. Истец выразила несогласие с предложенными изменениями условий трудового договора (режима работы), что зафиксировано в соответствующем уведомлении. В июне 2024 года истец уволена на основании пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса — в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Полагала свое увольнение незаконным, поскольку в нарушение требований статьи 74 Трудового кодекса РФ ей не были предложены все вакантные должности, соответствующие ее квалификации. В апреле 2024 года истец направила ответчику заявление о даче объяснений причин организационного и технологического характера, которые привели к невозможности оставить прежние условия трудового договора и отсутствия предложений о вакантных должностях. Однако в мае 2024 года в адрес истца поступил ответ о том, что оснований для разъяснения не усматривается. По мнению истца, ответчик допустил нарушение порядка увольнения, так как после предупреждения о предстоящем увольнении у работодателя имелись (вновь открывались) вакансии, которые ей не предлагались, что не соответствует статье 74 Трудового кодекса РФ. В день увольнения, 1 июня 2024 года, ответчик вручил истцу уведомление (а не предложение) об имеющихся вакансиях, не учитывая квалификацию и опыт работы истца, при этом не отразив в нем вакансию руководителя группы документооборота, которая соответствует уровню образования и опыту работы истца. В связи с увольнением с нарушением установленного порядка истец испытывает моральные и физические страдания. В настоящее время истец находится на домашнем лечении и вынуждена проходить дорогостоящие обследования и приобретать медицинские препараты по направлению врача невролога. Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец, уточнив в ходе судебного разбирательства свои исковые требования, просила суд: - Восстановить П. на работе в Акционерном обществе «Х.А.» в должности специалиста по кадровому делопроизводству отдела кадров; - Взыскать с Акционерного общества «Х.А.» в пользу Истца средний заработок за весь период нахождения в вынужденном прогуле в размере 113 911,06 рублей; - Взыскать с Акционерного общества «Х.А.» в пользу Истца моральный вред в размере 20 000 рублей. В ходе судебного разбирательства истец поддержала заявленные исковые требования в полном объеме. Ответчик с исковыми требованиями не согласился, указав, что истец работала не полный рабочий день по соглашению с руководством, заработная плата ей выплачивалась пропорционально отработанного рабочего времени. В связи с увеличением объема работ, истцу предложено перейти на полный рабочий день по занимаемой должности, от чего она отказалась. В связи с этим ей вручено уведомление о предстоящем изменении условий трудового договора. По ее выходу из ежегодного оплачиваемого отпуска ей предложены вакансии, подходящие под ее квалификацию, от которых она также отказалась. В ходе рассмотрения дела установлено, что истец выполняла трудовую функцию в режиме неполного рабочего времени по соглашению сторон трудового договора и не оспаривала, что от изменений условий трудового договора отказалась ввиду отсутствия у нее финансовой заинтересованности в работе в режиме нормального времени. Также подтвержден факт, что в установленный двухмесячный срок истцу предлагались иные должности, которые ее также не устроили ввиду наличия у нее притязаний на иные конкретные должности (начальник службы документооборота, ведущего специалиста по кадровому делопроизводству отдела кадров и др.). На основании этих обстоятельств суд не нашел оснований для признания процедуры увольнения истца не законной и удовлетворения исковых требований П. Решение суда в законную силу не вступило и обжаловано в апелляционном порядке. |
|
Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы
Получайте судебные электронные письма через Единый портал государственных и муниципальных услуг.
